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今年开始，首批00后毕业生进入职场。那么，00后是怎么“整顿”职场的？“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”，这“烟火”让HR有点“火大”；有人辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；也有人拒绝面试过度收集隐私，还反手举报公司消防设施不合规……尽管这些内容的真实性有待考察，但“00后整顿职场”的话题却受到持续热议。
据了解，今年高校毕业生规模首次突破千万，达1076万人，而这其中的绝大部分都生于千禧年。这些00后的年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人，作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感，思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。他们对于职业发展和工作价值有自己的独特见解，求职路上，他们身上也有着鲜明的时代印记。
当今职场中无偿加班、职场PUA等问题层出不穷，并且造成了不良的社会影响，职场问题迫切需要被解决。但由于职场本质是一种以职级阅历为向导的强权对弱者的掌控和分配，最真切感受到职场问题的员工往往在地位上不占优势，对职场问题的改善和解决也就因此变得尤为困难。有勇气公开表述自己挫败，甚至屈辱的经历，敢触犯自己顶头上司的往往是少数。因此，伴随着近年来个体意识和权利意识的发展，初入职场的00后揭开了职场乱象的遮羞布。他们不仅善用劳动仲裁等法律手段，敢于在互联网公开分享个人经历，更有胆识向老板直言公司的弊病。于是“00后整顿职场”的这种新现象，富有争议性地进入了人们的视野。
无论从理论还是实践上看，“00后整顿职场”都能对职场环境带来一定帮助。首先，“00后整顿职场”以威慑性的手段提高公司压榨、侵害员工的成本。其次，00后能对公司的发展与模式提出建设性意见。譬如，著名经纪人杨天真在小红书分享公司内的00后转正大会上作出的老板管理手册提出，让老板少开会，多跑客户，老板要写周报，老板不懂的领域也要接受他的培训，得到了高管的认可，并号召广泛学习。因此，00后此刻挺身发声的行为对改善职场有切实的帮助。基于职场问题严峻的现状，为了塑造清朗的职场环境，社会对于直言积弊的00后应该有更多的支持和宽容，而非挑剔和打压。职场积弊和被整备的必要性，与每一位前代、当代、后代职场人都息息相关。
“00后整顿职场”同时还能够激发企业内生动力。人是生产力中最活跃的能动因素，人尽其才，企业才能赢得市场。现实中一些企业和单位自恃优势，傲慢自大，缺乏对员工起码的尊重，加班无度，把员工当成工作的机器，没有关爱，没有沟通，只有强迫命令，随意侵占节假日和休息时间。处于这样的状态中，员工被迫劳动，热情和兴趣减退，消极怠工总会以各种意想不到的隐蔽方式存在，企业虽然表面上暂时获利，但时间久了难免会被市场所淘汰。
随着“00后整顿职场”风潮的兴起，尊重员工、尊重劳动必然会由口号变成自觉行动，创造创新的活力迸发，企业发展也定将由此获得强大动力。“00后”的这些行为，如一股清风，一扫旧习，让职场运行规则悄然发生改变，让人们看到了推动社会进步的力量。这也意味着对于“00后整顿职场”，正向激励必不可少。其实，职场乱象不是一朝一夕能改变的，80、90后都曾试图整顿，却曾被讽刺为不能吃苦、眼高手低、垮掉的一代。如今如果想要打破这一怪圈，在00后对职场陋习发起进攻的时候，正向的激励就变得很重要，这是社会对职场问题释放出的改正信号，是对职场正确价值观的塑造和领导。
事实上，只有这种对乱象不容忍的信念，在初入职场的时候就被支持，等00后成长为社会的中流砥柱之时，才不会复制如今的职场。因此，正视“00后整顿职场”是社会对于整顿职场意识的表态，也是职场人对权利维护的表态。
来源：红网陈攀宇（内江师范学院）
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