切不可让“隐形加班”成为常态

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如今，职场犹如一片荒蛮的丛林，每个人都在为了生存而努力奋斗。近日，“加班”这个话题冲上了各大社交媒体头条热搜，而“一女子下班回复工作消息获赔加班费，法院：赔偿3万元！”这一消息更是引起广大网友的关注。

在这片充斥着“竞争意识”的丛林中，加班成了一个无法避免的现象，似乎悄然成为了一种社会风气。特别是在企业生产、销售等现代职场中，工作和生活的边界越发模糊，“工作之外”的私人时间与空间被极大压缩，深陷其中的“打工人”身心俱疲者不在少数，手机成了自己与工作的纽带，戳中了不少人的心酸，似乎在提醒打工人，这场激烈残酷的职场角逐，被迫发出“天下苦加班久矣”的无奈呐喊，让打工人疲惫不堪。

据工人日报报道，在发布的《职场人加班现状调查报告2022》中显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝。此外，在很多公司管理者眼中，看个微信、回个消息似乎是相当“顺手”“随意”的事，算不上正经加班。更有甚者，员工反馈稍不及时，还会被扣上“态度不正”“没事业心”的帽子。一来二去，手机上的“隐形加班”几乎成为一种普遍现象，为此维权者更少之又少。

公众对这件事的看法不尽相同，有人觉得女员工行为很英勇，敢于维护权益，有人则认为她过于计较，认为无偿加班理所应当。而在我看来，这个案例给予了职场人士一个很好的提示，即遭遇加班或其他不公正待遇时，应该注意维护自身权益，通过法律手段来维权。女员工在这种争相工作、无视权益的“加班潮流”中，选择勇敢站出来捍卫自己的权益，收集了相关证据，并通过法律途径维权，最终获得了应有的加班费用。

以更大视野看，面对“隐形加班”，规矩不能“隐形”。不可否认，加班确实给员工的生活带来了沉重的负担，从法律的角度出发，加班费是一项合法的劳动报酬，是应得的权益而不是赠予，公司应该依法支付给员工，反之员工则有权通过法律途径追讨自己的权益。诚然，职场上难免有紧急情况、临时安排无法避免，但越是这种情况，公司越要考虑如何支付合理报酬，而非张口“弹性工作”、闭口“捎带手的事”，变着法子将“隐形加班”常态化。因此，公司应严格遵守法律规定，支付应有的劳动报酬，只有公司和员工之间的合法权益得到保护和维护，才能构建和谐、稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

此外，社会可以通过媒体宣传、政策引导等途径，让公众更加关注劳动者的权益，提高社会对劳动者的尊重和关爱，因为加班费，不仅仅是一个数字，更是一种尊重和关爱。只有整个社会共同努力，营造一个更加公平合理的劳动环境，才能让每个劳动者提供实现事业梦想的舞台。