“让领导失去沟通欲的头像”走红，是自嘲还是工作压抑的体现

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阳乙苏 (广西大学)

近期，网络上一类名叫“让领导失去沟通欲望”的头像愈发流行，这类头像包括卡通人物、影视人物以及小动物等形象，种类多样。头像的特点不尽相同，但都给人一种“不太聪明”“丧”“难委重任”的感觉，因其能一定程度上表现出使用者的一种精神、能力状态而走红，使用这样的头像也可以被视为一种在社交媒体平台上逗趣或引起注意的方式。

这类特别的头像被网友广泛传播，在职场沟通软件中，也有一部分人使用这些具有讽刺、幽默意味的头像，以表达对工作能力的自嘲，或是对领导沟通能力不佳、职场沟通困境的抗议或调侃。

职场环境中面临压力和挑战是导致人们使用这种头像的主要原因之一。现代职场竞争激烈，工作节奏快、工作压力大，一些员工感到被领导过度要求、无法表达意见和需求，自己的声音不能被充分听到，也无法有效地与领导进行沟通，导致沟通困境的出现。在这种情况下，一些员工开始使用这种“让领导失去沟通欲望的头像”作为自我保护的一种方式，以减少与领导之间的直接交流，避免进一步的压力和冲突，也表达了他们的不满和抗议。

员工也存在心理层面上存在担忧与顾虑。一些员工对领导的回应不确定或担心批评和责备，也可能会选择使用这种头像来逃避与领导交流的可能性。此外，自信的缺失、能力的自嘲、职场中的负面经验等都有可能让他们对领导的沟通能力感到怀疑，这种头像也因此成为了他们试图保护自己和避免潜在风险的一种方式。

但需要明确的是，这种做法也只是权宜之计，并非解决职场沟通问题的有效方式，有效沟通才是建立良好工作关系和推动组织发展的重要方法。

改变这种困境，良好的沟通渠道、加强领导与员工之间的信任也变得尤为重要。企业和组织应该创造一个开放、包容、积极的沟通氛围，鼓励员工积极参与、表达意见和需求。领导者应该倾听员工的声音，尊重他们的权益，并促进良好的沟通和合作。同时，领导者应该与员工建立信任和尊重的关系，鼓励他们表达自己的想法和问题，提供支持和帮助。员工也应该努力与领导建立良好的信任关系，主动参与和沟通。

此外，培养员工的自信和沟通能力，要加强管理与监督也必不可少。通过培训和发展计划，提高员工的自信心和沟通技巧，使他们能够自信地表达自己的意见和需求，企业也可以适当为员工提供反馈机制和支持，帮助他们逐渐克服沟通困难。而为了避免职场中的不公平和不合理待遇，必须加强对企业和组织的监督和管理，确保员工权益得到有效保障。相关部门应加大对违规行为的打击力度，保持市场秩序，维护公平竞争的环境。

在改变这种困境的过程中，需要全面考虑各方利益，促进员工与领导之间的有效沟通和合作。只有通过建立良好的工作环境和关系，员工才能真正充分发挥自己的潜力，实现个人与组织的共同发展。