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周艺乐（常州大学）
7月来临，即将进入到大三、大四的高校学生们迎来了暑期“实习热”，各大学生青睐的大厂也纷纷抛出橄榄枝。然而，在这些看似丰厚诱人的实习条款背后，却隐藏着形同“996”的工作模式。如今连实习时长也“卷”的工作时间，不禁让观者汗颜——真的有必要吗？无限制的延长下班时间真的能够提高该企业运行效率吗？诸多问题不禁让人心中存疑。
社交平台小红书近日有这样一篇提问帖：“问问大家大厂实习都几点下班？”本该是一句无关痛痒的好奇发问，评论区的回答多样性却能让读者叹为观止，不少网友表示22点以后才下班。许多实习生都表示17点吃完饭仍要回到工位继续工作，甚至本应正常时间18点下班的实习生却被网友直言“羡慕”。
“对大厂的滤镜一下子被击的粉碎。”评论区部分网友开启自嘲式笑称。在尴尬的苦笑背后，我们亟需深思：还未彻底踏入社会的实习青年，是否具备能力承受如此高强度的工作模式？大厂带来的压榨价值，是否同等反馈给实习生们更加优越的办公技能？字字苦笑之后，不能再带上无病呻吟的假笑面具，而是要切思——为了KPI而向下辐射的繁杂程序，真的是大厂可走的唯一一条路吗？
在竞争如此多元而激烈的社会，单单靠“内卷”时间作为代价来换取价值，是“卷”不出一条平稳的生存之路的。有的工作者在上班期间选择“带薪摸鱼”的工作方式开展时间消磨。如此一来，唯有夜幕降临，他们才意识到方案的进度落后，匆匆开始行动、安排，最终导致整个小组效率低下，小组成员不得已拖着疲惫的身躯结束一天的工作。这样的心理是效率低下和“996”产生的罪魁祸首，不仅会使方案草草了事、效果不佳，也会影响第二天新的工作开始。
此外，“996”模式也会拉远准职场人与真正职场间的距离，可谓还未踏入职场已“死”工作之心。在感受过魔鬼式上班时间的摧残过后，又有多少优秀的毕业生会选择继续留在以身体为代价的大厂工作？人才的尽数流失更会加剧大厂在时间分配和人才筹备上的“内卷”。看似优厚的待遇却以亚健康的模式不断死循环，长此以往，原本为利益营收争先恐后的企业会纷纷倒戈，最终走向入不敷出的穷途末路。
一直以来，大厂的作息时间不时登上微博热搜，广受诟病。不想如此出圈，亟待企业们以高新技术的突破真正赢得民心和公众赞誉。作为头部企业，其更应作为行业领头羊带领相关企业达到更高的高度，为社会民生、国家科技做出应有的努力。唯有如此，才更有底气迎接高质量的人才。
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